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之前干的单休的，中秋调休三天，公司放两天，说是因为单休...
因为公司是这样算的：国家法定节假日里中秋节就是放一天，这一天给你再加上周日的挪休，就两天这样容易让人产生厌恶，还会增加连续上班时间导致工作效率降低，所以有些公司直接不挪休了，该哪天休息就哪天休息，真想回家团聚就自己请假…
回答于 2024-03-12 13:53
众所周知调休＝不放假＝累
上班说有调休 实际上，调休就让你默认加班，虽然给个加班费 但给的又不多，还不如放假让我轻松一下 如果不是因为工作地远，真不想搞这种默认加班
回答于 2024-03-12 13:49
周末双休是灯塔国同意兔子加入WTO的条件吗？
不是吧，官方发布的中国入世条件就不会这么说！双休日和wto没关系吧，在我记忆力，至少95年开始就是双休了，wto和双休几乎毫无关系。2000年后加入WTO，问题在于，95年港澳回归事宜的问题，还有刺激消费，带动生产需求，不然下岗潮哪里来的？ 第一，《入世承诺》就没有劳工方面的规定，现在世贸里面还有好些类似印度这样的...
回答于 2024-03-12 13:46
人少了，消费人口就少了，对应所需要的工作岗位就少了。
这块看小日子就知道了，企业没利润就关门，职工就只能下岗，等七老八十了也得出来找工作。 日本的情况是资源被过度集中+外部压力； 越南东南亚他们也是人口过剩，但是人家有工会，不至于天天加班，而且他们大部分加班也有加班费。
回答于 2024-03-12 13:38
只有老板才会说这句话：你不干有的是人干
就是人口过剩，所以老板才会说出那句话，你不干有的是人干，要么现在出生人口下降，打工人都无所谓，反而是那些资本慌了。人太多了，再过十年应该会好很多。
回答于 2024-03-12 13:37
公司习惯了用加班代替更多的雇佣...
还不是企业的权力太大了。不想加班想休假？直接给你优化了。这就是个恶性循环，如果能落实带薪休假，今天你休明天我休，企业就没法押宝让一个人加班顶两个人用，就得多雇人。
回答于 2024-03-12 13:35
现在公司套路都一样，压低底薪但提高奖金...
有些单位通过加班多可以减少基本工资来控制加班费； 有些单位加班直接按当地法定的最低标准来的，属于降无可降了的水平啊； 有些单位平常上班按高标准工资算，加班按照最低标准算。
回答于 2024-03-12 13:33
怎么可能有人喜欢加班呢？干点啥不比加班强？
因为基本工资低啊，招聘的时候会和你说工资六千，不过是底薪+绩效+全勤才有六千，还不算每个月要交的社保公积金对于单身的可能还能接受，但是对于结婚了的，尤其是有小孩的，这点钱根本不够，所以只能拼命加班啊
回答于 2024-03-12 13:28