【已解决】 试用期内怀孕被公司辞退了？法律有规定吗？
最佳答案 2023-04-01 00:00
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十八条规定，妇女因婚育受到不公平待遇，有权要求恢复劳动合同关系或者获得经济补偿。因此，如果试用期内怀孕被公司辞退，妇女可以要求恢复劳动合同关系或者获得经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期享有的权利，用人单位不得违反。因此，试用期内女职工怀孕是受到法律保护的，用人单位不得因此而辞退女职工。如果用人单位违反了法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工婚育情况解除劳动合同。因此，如果试用期内女员工怀孕被公司辞退，公司应该承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿和赔偿等。
根据《劳动法》的规定，试用期内员工可以随时被公司解雇，但如果公司解雇员工的原因是因为其怀孕，那么就属于违法行为。因为《劳动法》明确规定，雇主不得因为女职工怀孕而解雇或者降低其工资待遇。如果确实存在此类情况，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的赔偿责任。
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