劳动合同应当明确约定工作地点，否则可能构成违法。根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。其中，工作地点是劳动合同中必须约定的内容之一。如果劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位可能被认定为违法。
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