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【已解决】 员工签了放弃社保协议,公司还要为员工缴纳社保吗?

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最佳答案 2023-05-19 17:15

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应当依法参加社会保险,为员工缴纳社会保险费。因此,一般情况下,单位应当为员工缴纳社保。

如果员工签了放弃保声明,单位是否还需要为员工缴纳社保,需要根据具体情况来判断。在以下情况下,单位仍然需要为员工缴纳社保:

1.法律规定,某些群体的社保缴纳是强制性的,用人单位不能随意放弃。比如,在中国大陆地区,企业应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。,养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险是强制性的,企业不能够取消。而生育保险则是可选的,企业可以选择不为员工缴纳。

2.放弃社保声明的合法性问题。如果员工签署的放弃社保声明不符合法律规定或者违反了劳动法的相关规定,那么该声明就是无效的。在这情况下,单位仍然需要为员工缴纳社保。

3.劳动合同约定的问题。如果劳动合同中规定了单位需要为员工缴纳社保,那么就算工签署了放弃社保声明,单位也需要履行合同约定,为员工缴纳社保。

需要注意的是,尽管在以上情况下仍然需要为员工缴纳社保,但员工签署了放弃社保声明就意味着员放弃了享受社保带来的权利。因此,员工在未来承担自己应该承担的医疗、养老等费用。

一言以蔽之,一般情况下,单位应当为员工缴纳社保。员工签署了放弃社保声明,单位是否还需要为员工缴纳社保,需要根据具体情况来判断。如果不确定,建议请咨询相关的专业人士或者律师。
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  • 匿名 提出于 2023-05-16 20:40

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