【已解决】 毕业生约定实习期违法吗？
我是一名大学生，今年3月份已拿到毕业生推荐表，但还没有拿到大学毕业证（要到7月份才能拿证）。今年4月份左右入职了一家互联网公司。公司说我刚从大学出来没有工作经验，不用签劳动合同只需签实习协议，也不用买社保，每月支付实习工资1000元。
最佳答案 2023-06-22 00:30
用人单位大量使用学生顶岗实习已成常态。
1、你已达到法定就业年龄，已具备劳动关系的主体资格。在实习之时，你虽然没有取得大学毕业证书，但已年满16周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，法律并不限制在校学生作为普通劳动者加入劳动力群体。
2、你以就业为目的，不属于勤工俭学的行为。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。所以你已经完成全部学业，持有学校的毕业生推荐表，学校同意推荐就业，明显不属于“勤工俭学”的行为。
3.你每月工资只有1000元，基本上低于当地最低工资标准。你可以要求公司支付赔偿金，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知：“第十八条?各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”
4、你接受公司管理，符合劳动关系的本质特征。你入职时已明确表达了求职的愿望，为公司付出劳动，接受公司管理，公司依据其工作业绩支付劳动报酬，这些完全符合劳动关系的本质特征。
由于你与用人单位之间已经形成事实劳动关系。要是法院打官司的话，公司要为你补办社保之外还要支付经济补偿金（即未签订劳动合同的情况下要赔两倍工资给你，不能够按照）。
所以，用人单位在“热衷”使用实习学生的同时，应尽到单位的用工责任，否则只能后果自负。
感谢您的支持，请随意打赏。您的赞赏将鼓励我继续创作！
扫码关注微信公众号
