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【已解决】 公司人事不给我在离职证明上加离职原因,怎么办?

因为最近公司项目结束,经理把我们整个项目团队成员全部劝退解散,让我们全部同事在钉钉上提交离职申请。我想让人事开张离职证明,顺便在离职证明加上离职原因,以证明不是因为我的原因导致离职的,是公司的原因,以免引起下一家公司投简历面试的误会。

但是人事经理问了老板,老板不给加离职原因。人事可能迫于老板压力之下,跟我说:“可以不用加离职原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。上述规定并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。”唉,怎么办?

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最佳答案 2023-06-30 02:00

你的担忧是可以理解的,但是在这种情况下,你可以尝试以下方法来解决:


1、与老板沟通:尝试与老板进行沟通,解释你的担忧以及为什么希望在离职证明上注明离职原因。表达你的诉求,但同时要保持尊重和礼貌。


2、征询同事意见:与其他被劝退的同事沟通,了解他们是否有相同的担忧。如果有,你们可以一起尝试与老板或人事经理沟通,以便达成共识。


3、求助于第三方:如果公司内部沟通无果,你可以寻求法律援助或者找劳动仲裁部门协商解决。在这种情况下,最好事先了解相关法律法规,为自己提供有力的依据。


4、在求职过程中说明情况:即使离职证明上没有离职原因,你在投递简历和参加面试时,可以主动向潜在雇主说明情况。解释你离职的真实原因,表明不是因为个人原因而离职。不过要注意措辞,尽量避免对前雇主进行负面评价。


5、提供其他证明材料:如果可能的话,你可以尝试从其他途径获取证明你离职原因的材料。例如,同事或项目经理出具的推荐信、表扬信、被公司劝退离职微信聊天记录截图、钉钉申请离职原因的截图等,也可以作为你离职原因的间接证明。


最后,保持积极的心态很重要,即使离职证明上没有离职原因,你的工作能力和经验仍然会被潜在雇主所看重。祝你顺利找到满意的工作!

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  • 匿名 提出于 2023-06-20 22:21

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