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【已解决】 事业单位招聘方式有哪些?

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最佳答案 2023-07-13 16:30

1. 编制内用工:指事业单位根据编制计划,按照编制数招聘人员,这些人员享受编制内待遇,包括工资、福利、保险等。编制内用工方式通常需要通过公开招聘或内部选拔等程序来确定人员。

2. 合同制用工:指事业单位与个人签订劳动合同,按照合同约定的工作内容和期限雇佣人员。合同制用工方式相对灵活,可以根据工作需要进行雇佣和解雇,但需要遵守劳动法律法规,保障劳动者的权益。合同工一般1年一签,到期了就不要你的那种。

3. 临时用工:指事业单位根据临时性工作需要,雇佣临时工人进行工作。临时用工一般是短期性的,根据工作量和工作时间支付报酬,不享受编制内待遇。

4. 外聘用工:指事业单位根据需要,聘请外部专业人员或服务机构提供特定的技术或服务。外聘用工方式一般通过合同或协议来约定工作内容、费用和期限。

比如我以前有个20年会计师事务所经验的老朋友,她既是注册会计师又是高级会计师职称,她去年事务所辞职,受审计办委托,她被某事业单位的纪委监察部门外聘去参加一些财政拨款使用情况项目的审计工作,听说外聘这些有资质有经验的专业人员是完全不受35岁年龄限制。

认识过很多政府朋友,现在公务员和事业单位工作也不是那么轻松,竞争大、裁员、缩减招聘规模和降薪或施加工作量...跟企业一样也很累,有时周六日搞活动也要加班。有些考公入编后的人做了一段时间想走也没那么容易走,因为现在公务员和编制人员不像以前那个年代这么吃香了。不建议大家盲目考公。
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  • 匿名 提出于 2023-06-28 20:51

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