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【已解决】 什么情况下属于全日制的劳动用工形式?

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最佳答案 2023-07-25 17:00

根据劳动合同法的规定,每日的工作时间超过4个小时以上,每周的工作时间超过24个小时以上,那么就应该按照全日制劳动的形式,来签订一份劳动合同。签订完成劳动合同之后,那么依法就要为自己的员工正常来缴纳社保,所以很明显你的工作时间每天都在12个小时以上,那么完全是属于全日制的劳动用工形式。

所以说正常的给你缴纳社保,也是作为一个企业单位应尽的责任和义务。当然在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的来缴纳社保,所以说你在入职期那么实际上就应该正常来签订合同。如果说你所在的工作单位没有正常的签订劳动合同,那么你就应该督促你所在的工作单位来签订合同,这是一个方面,另外一个方面就是在签订劳动合同之后就应该正常来缴纳社保。

当然作为工作单位来讲,这两方面都没有依法履行的话,那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议,由劳动监察大队出面调查并处理这个问题,如果情况属实的话,他会责令要求企业单位来正常的签订劳动合同,并且依法为自己的员工来缴纳社保,所以说我们就可以解决这样的问题。

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  • 匿名 提出于 2023-07-18 12:52

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