【已解决】 如果离职或解除合同，按伤残等级划分，工伤补助金分别有多少？
最佳答案 2023-07-27 00:00
因为根据工伤假期条例，员工可以根据工作年限在工伤医疗期内享受50-80%的病假工资，可以保障你在工伤期间的工资收入，另外，如果你医疗期结束了，需要离职，这时要看看你能否评定为七至十级伤残，如果可以的话，还可以享受一次性工伤医疗补助金，公司还要支付一次性伤残就业补助金，具体如下：
“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
“(一)一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
“(二)一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”
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