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【已解决】 广东省工伤待遇标准?

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最佳答案 2023-07-27 00:00

工伤待遇

两种情形:构成伤残和不构成伤残。

如不构成伤残,只有工伤医疗期工资,医疗期月工资标准为员工工伤前12个月平均工资(如员工工资低于地区平均工资的60%,按地区平均工资的60%核定,如员工工资高于地区平均工资的300%,按地区平均工资的300%核定,以下涉及到员工工资的概念,与此类同)。

如构成伤残,则除了工伤医疗期工资外,工伤员工还可享受:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金(其中一性就业补助金及一次性医疗补助金需员工离职后方可办理),赔付月工资标准为员工受伤前12个月平均工资。

伤残等级的赔付月数,由各省市规定,以下为广东标准:

1级:一次性伤残补助金:27个月,一次性就业补助金:0个月,一次性医疗补助金:0个月;

2级:一次性伤残补助金:25个月,一次性就业补助金:0个月,一次性医疗补助金:0个月;

3级:一次性伤残补助金:23个月,一次性就业补助金:0个月,一次性医疗补助金:0个月;

4级:一次性伤残补助金:21个月,一次性就业补助金:0个月,一次性医疗补助金:0个月;

5级:一次性伤残补助金:18个月,一次性就业补助金:50个月,一次性医疗补助金:10个月;

6级:一次性伤残补助金:16个月,一次性就业补助金:40个月,一次性医疗补助金:8个月;

7级:一次性伤残补助金:13个月,一次性就业补助金:25个月,一次性医疗补助金:6个月;

8级:一次性伤残补助金:11个月,一次性就业补助金:15个月,一次性医疗补助金:4个月;

9级:一次性伤残补助金:9个月,一次性就业补助金:8个月,一次性医疗补助金:2个月;

10级:一次性伤残补助金:7个月,一次性就业补助金:4个月,一次性医疗补助金:1个月;

了解了以上相关工伤知识,就可以根据你的工伤情况,确定离职时间。当然,前提是你已经拿到了伤残鉴定结论。

  1. 如果属于1-4级,就不存在离职问题,退出劳动岗位,每月从社保局领取伤残津贴;
  2. 如果属于5-6级,可与公司协商调岗或退出劳动岗位,每月从公司领取伤残津贴;
  3. 如果属于7-10级,自己视个人情况确定离职时间,离职后可从公司领取一次性就业补助金,从社保领取一次性医疗补助金。
  4. 如不构成伤残,拿到工伤医疗期工资即可。
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  • 匿名 提出于 2023-07-24 15:57

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