【已解决】 国企改制下岗失业人员的养老金有哪些补偿？
最佳答案 2023-08-03 00:00
比如以国企改制下岗失业并按灵就人员身份缴纳养老保险十余年退休人员为例，这一类灵就人员与国企在岗人员没有区别的地方是按同样的养老金计算方式计发养老金，即按视同缴费年限+实际缴费年限作为计发养老金依据和缴纳养老保险的数额，养老金与”工龄”（含视同缴费+实际缴费年限）长短和缴费数额成正比，没有在岗和下岗的区分。
国企改制下岗（破产倒闭正规办过手续）的灵就人员与在岗人员办理退休手续的区别是，在岗的由单位劳资科帮你办手续，灵就人员是自己到劳动局档案代管处（改制企业会将员工档案移给劳动局代管）提档办理退休，凭个人档案审核退休年龄和视同缴费年限以及特殊工种提前退休的资料。
目前，只有个别省区对特殊工种提前退休作了严格控制（如企业改制五年以上的特殊工种不能提前退或者由劳动鉴定委评定丧失一定程度劳动能力才能提前退），大部分省区仍然按原来政策办理特殊工种岗位达到年限的可以提前退，下岗失业人员以灵就人员身份缴纳养老保险的女工仍然是50岁办理退休（但在国企缴费不足十年的各地政策可能有异）。
政府对国企灵就人员在政策上的优惠也还体现在几点，4050人员有社保补贴，持【失业证】的可以优先安排公益岗位和零就业岗位，灵就人员缴费可分档次任?。ㄔ欢扔泄?0％那档），但计发养老金时对这部分灵就人员的基数养老金系数又有照顾.不能低于0.8（这就是有人抱怨缴100％那档与缴费60％那档的养老金差异不是40％的原因）。
所以说，因为在岗和下岗参保缴费的是同一个城镇职工养老保险，计发公式一样。有差异的因素是各省区的社平工资基数不同，再就是年限和缴费数额与养老金的高低成正比。
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