【已解决】 辞职时，什么情况下单位会赔偿员工经济补偿金？
最佳答案 2023-08-04 00:00
第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。
用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。
?第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。
第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。
第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。
第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，最多支付11个月。
第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。
第七，如果员工实习期的工资达不到当地最低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。
第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。
第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。
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