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【已解决】 末位淘汰能用在调岗、降薪甚至辞退吗?

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最佳答案 2023-09-05 00:00

一、如果结合《劳动合同法》来看,其实“末位淘汰”的意义是证明员工不能胜任当前工作,低于公司的平均水平。如果公司能有效证明员工不能胜任工作时,是有权可以对员工进行培训或调岗的,当然,调岗也要符合关联性,这个时候,如果公司有合法的岗位薪资对应制度,那么薪资随着调岗变动,那是合理的。

二、如果公司能证明员工不能胜任工作,处于末位时,能直接辞退吗?答案是不能,第一次通过考核证明员工处于末位,能证明员工不能胜任工作,此时不可以直接辞退,如果此时辞退,属于违法辞退。公司。但公司可以对员工进行培训或调岗,之后如果再次能证明员工不能胜任岗位,那么公司才可以提前30天或额外支付1个月工资的代通金后,解除与员工的劳动合同,并且还要支付经济补偿金。

总而言之,公司要想末位淘汰,首先看公司有没有有效的考核评估证据,其次公司要给你一次机会,再次就算公司最终可以解除你的劳动合同,也是要支付你经济补偿金的。以上回答,希望可以帮到您!

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  • 匿名 提出于 2023-09-02 09:42

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