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【已解决】 合法开除员工的条件是什么?

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最佳答案 2023-09-05 00:00

“末位淘汰”并不属于合法开除员工的法定情形,但是如果公司能够证明员工不能胜任当前工作,并且经过培训或调岗后仍不能胜任工作,可以在提前三十日书面通知员工或支付员工一个月的代通知金后辞退员工。

《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

【公司制度】

公司想要合法开除员工首先自身需要有一套合法、完备的规章制度,制定公司各岗位的考核制度(证明员工是否能过胜任工作),可以在员工符合辞退条件时辞退员工。

除此之外员工严重违反公司规章制度也属于合法辞退的情形,所以公司可以合理、合法的设置规章制度进行员工管理。

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

【注意事项】

1.公司罚款于法无据

公司不属于行政部门没有罚款的权利,所以公司制度当中对于罚款的处罚条款都属于违法条款,公司可以设置全勤奖、优秀奖等奖励机制,员工有迟到、早退等行为扣除全勤奖。

2.公司员工手册、规章制度需要公示给员工并要求员工阅读后签字表示同意

公司员工手册、规章制度等文件需要对员工进行公示,最好在员工签订劳动合同的同时公示给员工,并且员工表示同意后签字。
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  • 匿名 提出于 2023-09-02 09:51

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