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【已解决】 刚入职,遇到老员工不愿意带新人,怎么办?

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最佳答案 2023-11-30 00:00

遇到老员工不愿意带新人的情况,可以尝试以下几个策略来应对:

  1. 主动沟通:找合适的时机与老员工进行一对一的沟通,表达你对工作的热情和学习的意愿,同时也表明你理解他们可能的工作压力和忙碌,希望能得到他们的指导。

  2. 展示积极性:通过自己的努力显示出你愿意学习和承担责任。在不打扰到老员工的前提下,尽可能自己解决问题,并在必要时寻求帮助。

  3. 建立关系:试着与老员工建立良好的工作关系,可以从共同的工作话题开始,逐渐扩展到一些非工作的轻松话题,建立信任和友谊。

  4. 寻求其他资源:如果某个老员工不愿意帮助,可以尝试找其他愿意帮助的同事,或者利用公司的培训资源和手册自学。

  5. 正式途径:如果私下沟通无效,可以通过正式的途径寻求帮助,比如向人力资源部门或直接上级反映情况,请求他们安排培训或者指导。

  6. 自我提升:利用业余时间提升自己的专业技能和工作效率,这样可以减少对老员工的依赖,同时也能提高自己在团队中的地位。

  7. 耐心等待:有时候,老员工可能因为工作繁忙或者个人原因暂时无法提供帮助,这时候需要耐心等待,同时不断提升自己,争取在未来得到更多的指导。

  8. 积极反馈:当老员工给予帮助时,及时表达感谢,并给予正面的反馈,让他们感受到帮助新人的价值和成就感。

  9. 多角度观察:观察其他新同事是如何与老员工互动的,学习他们的方法,看看是否有可借鉴之处。

  10. 专业发展:如果公司内部的帮助有限,可以考虑参加外部的培训课程,加入专业社群,寻求行业内的指导和帮助。

记住,每个人都有自己的工作节奏和习惯,不愿意带新人可能只是暂时的,或者是出于某种顾虑。通过上述方法,你可以逐步融入团队,提高自己的工作能力。同时,也要保持专业和礼貌,不要因为一时的困难而影响到自己的职业发展。

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  • 匿名 提出于 2023-11-27 17:29

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