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【已解决】 为什么软件测试这么稀缺我还找不到工作?

我19年毕业的,大专学历,专业会计,坐标深圳,今年5月份离职,6月初开始自学测试,8月底开始找工作,一周就一两家公司面试邀约,感觉每次面试问的问题都比较简单,所以回答问题时基本没有出错,但总是被拒绝,外包根本没机会进去,大多数都要求本科学历,2年经验,我总结了一下,可能是我简历上只有一年的工作经验,会的技能少,所以一直碰壁,我不要求薪资如何,只要能给我一个入职的机会 学习的机会,我就很满足了,最近接到了一家硬件测试的入职通知,我不知道该怎么办了,要不要去上班,等明年再找软件测试相关的工作,又或者继续坚持找下去?

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最佳答案 2024-03-08 00:00

考虑是否是以下原因:

①学历:

想要从事软件测试行业,学历首先要过关,学历要达到大专以上!2020年软件测试从业人员学历水平统计当中,我们可以看到,大专以下的仅占2.5%!比如,某企业招聘要求是高中以上的学历,那么他们收到的简历包含了高中以上的所有应聘者,如果有更优秀的人,那么学历低的就不具备优势。


②技能不符合企业的需求

(比如有一些人自学软件测试,学的是手工测试,但是应聘的岗位需要会自动化测试,性能测试)

有很多人虽然从事软件测试行业多年,但是只会基础的点点点的工作!这与企业的需求是非常不符合的,虽然我国软件测试行业仍然是以功能测试为主,不过,随着云计算,大数据,物联网,互联网,人工智能等新兴产业的迅猛发展,软件测试出现持续短缺,需求量的确大幅增长,而原有的软件测试从业者可能因为能力/技术方面不足,失去竞争力。


③缺乏相关的工作经验和项目经验。

说到项目经验,企业是非常看重的,也是0基础转行或者应届毕业生在找工作的一道门槛。因为企业的需求是一个能够快速上手工作的人,他们大都不愿意花成本,花时间去培养新人。那么,怎么获得项目经验呢?除了自学,在培训班学习也是一个不错的途径噢。就拿我们博为峰来说,我们非常重视企业的需求(即企业需要什么样的人才),因此,我们不仅仅要让0基础的人学习一些基础的理论知识,更重视项目实战经验。


④简历同质化(即简历当中没有出彩的地方)

很多自学软件测试的从业者,简历写的太简单,过于同质化,没有项目经验或者直接copy(复制)一段,譬如下面的例子,我们都知道,简历非常重要,尤其是像软件测试这样的专业性非常强的行业!



⑤年龄不符合,比如20岁以下,30岁以上。

并不是说软件测试是一个吃青春饭的行业,但是可以得出一个结论是,在各方面条件差不多的情况之下,年轻的更占据优势,30岁以上的要想有优势,必须得具备更多的经验,能力等等


⑥地域问题。

软件测试主要还是分布在一二线城市!(一二线城市岗位多,需求量大,薪资高,其他地方不是没有,而是岗位少,需求少,薪资相对比较低)

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  • 匿名 提出于 2024-03-05 14:34

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