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【已解决】 没五险一金工资5000和有五险一金工资3000,哪个好?

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最佳答案 2024-04-28 00:00

这还用纠结么,当然是有五险一金工资到手3000元了。

个人认为,五险一金是我们的隐性收入。所谓五险,其实有个人扣款的只有三险:养老,医疗和失业。这三险,最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。剩余两险:工伤和生育,都是单位承担。一金就是住房公积金,现在有的单位是两金,即:住房公积金和职业年金。这两金也是个人扣一部分,单位承担一部分。

养老保险,就拿我们单位来说,个人扣款按工资应发的8%扣,单位部分按应发项的20%承担,现阶段看不出收益,只能等到退休之后才能体现养老保险的好处。

职业年金,个人扣款4%,单位部分8%,和养老保险的性质一样,也要等退休后才能体现。

医保,个人扣款2%,单位部分4%,医保每月还会在医保卡里返钱,返回来的钱比个人扣款项要多,这个钱是可以自己支配的,只能用于看病,药品购买。医保连续缴费满25年,退休之后也可继续享受医保,每月卡里还会返钱。

失业保险,个人0.5%,单位同比例。没用过,不知道。

生育,单位承担部分0.5%,这是个非常好的险,也没用过。

工伤,单位部分0.2%。工伤保险出险的话,涉及工伤认定,工伤认定由人社局负责。

住房公积金,个人10%,单位10%,钱都打到自己的公积金账户里,单位部分不纳入统筹基金。

所以,工资到手3000的话,其实就是应发项的76%,反算回去,应发项大概4000左右,而所有的单位部分,最终也是自己的隐性收入,再在4000的基础上剩以1.43,那就是5644。

所以这么看,还是单位给交五险一金划算。

自己按灵活就业人员交的话,五险这一块,相当于个人部分和单位部分都是自己承担,并且,灵活就业人员有固定的基数档位,这个基数是每年都会涨的,财力不够的人,只能按最低档来,而工资的应发项实际要比最低档要高,最后能享受的社保待遇也不如单位按工资比例交的高。

而灵活就业人员在两金方面,就我们这里,好像还不能自己交,除非挂靠单位,自己承单个人部分和单位部分。

因此,长远看,还是找一个能给自己交五险一金的单位比较好。
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  • 匿名 提出于 2024-04-25 19:29

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