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5 【已解决】 公司先把老员工炒了,然后给赔偿金,再把人给招回去,工龄清空,算是新员工入职,后续再整上裁员怎么办呢?

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最佳答案 2024-06-27 00:00

公司说“少不了他这样的技术骨干”,这话听起来挺让人感动的,但实际行动呢?

如果公司真的看重他,为何当初要裁员?现在又为何要以赔偿金为条件邀请他回归?

这种“吃回头草”的行为,是否只是公司为了节省招聘成本和时间而采取的权宜之计?

假设这个只是选择题,而不是陷阱题,27万赔偿金,对于一个在一家公司工作了8年,月薪高达3万的程序员来说,这不仅仅是一笔钱,更是他辛勤付出的回报和认可,也是他对未来生活的一份保障。

如今,这笔钱已经稳稳当当地落入了他的口袋,换做是我,又怎么可能轻易放弃呢?

要是听信了公司的糖衣炮弹回归了,每个月涨薪5000元,看似非常诱人,但是这就像在说“你之前为公司做的贡献我们都不认了,现在你要回来,就得重新来过。”

是我,我是不愿意接受的,那么应该怎么选?

咱们来看一下收益:

1、直接拿钱27万走人;

2、回归,原月薪3万,涨薪5000,相当于每个月3.5万,要赚27万只需要不到8个月就好了。

再看一下风险:

1、不回归,年过35,找不到新工作的风险;

2、回归面临再次被裁员的风险,工龄清零,无赔偿金,一分钱没有。

这样子看就很明显了,回归的收益和风险都极大;而拿钱走人其实风险相对较低,得益于27万赔偿金还有8个月缓存风险的能力,要是在8个月内找到新工作我觉得问题不大。

所以要是让我来选,我会选拿钱跑路,毕竟在自己口袋的钱才是钱,其它的都是空话。除非回归公司的时候不需要归还赔偿金,但是那样子可能吗?
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  • 匿名 提出于 2024-06-24 16:36

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