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【已解决】 为什么大多数的军工行业单位宁愿赔钱也要拿下竞标项目呢?

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最佳答案 2024-09-11 00:00

为何研究所内的工资相对偏低呢?(研究所的工资放在社会中绝对值并不低,只是相对于互联网大厂,芯片大厂相对偏低,毕竟能进研究所的都是本硕双985或者强211的同学)

研究所工资偏低的原因是多种因素造成的,在一套组合拳的打击下注定工资高不了:工资总额制度,竞标制度,批产制度,终身免费维修制度等等。

工资总额制度把研究所全体员工的工资限制为一个固定值,盘子里的菜就这么多,分的人越多,每个人的工资就越低,领导干部分的越多,基层员工分的就越少。这也可以解释为何研究所没有加班费或者加班费很少很少,聊胜于无。因为根据目前的加班强度,如果真的按照周末加班双倍工资,节假日加班三倍工资来发加班费,工资总额根本不够,所以就没有加班费了,只能通过年底发年终奖的时候给加班多的同事多发些年终奖弥补一下,但是在总量固定的前提下,多发的年终奖也远远小于按照劳动法的两倍工资,三倍工资发的加班费。(我跳槽时拿到的一个offer,这家公司周末加班发双倍工资,周六加一天班的加班费有3000块,这种加班费对于研究所来说无异于天方夜谭,是根本无法想象的存在)

竞标制度造成了目前军工行业的严重内卷,很多人以为军工是垄断行业,但实际上军工行业的垄断是针对甲方而言,毕竟甲方有且只有一个,但是对于乙方也就是研究所来说并不垄断,甚至恶性竞争。目前的军工项目几乎都是通过竞标上马,有的项目最多能有十几家军工单位竞标,为了拿到项目,有的研究所甚至不惜报价比成本低,宁可赔钱也要做。

为何赔钱也要拿下项目呢?因为军工行业的项目具有延续性,以灯塔国的型号为例,假如没有做过F16的雷达,那么在竞标F22和F35的雷达项目中会处于劣势地位,所以为了以后在F22和F35的竞标中处于优势地位,那么竞标F16时宁可赔钱也要拿下来,就是为了在后续的型号中卷死对手。当然,甲方也懂研究所的小心思,所以不会让其一家独大,一个型号往往会让两家同时中标,给两家都下订单,而且会有意识的扶植竞标第二名和第三名,缩小和第一名的差距。

赔钱中标的后果就是每卖出一台,就会赔几万甚至几十万,加班越多,卖的越多,就赔的越多,于是工资越少(某些情况下加班和收入还真有可能成反比)。
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  • 匿名 提出于 2024-09-08 14:37

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