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3 【已解决】为什么一个部门换领导后往往都容易面临整个部门大换血啊？

啊，部门负责人离职了，来了一位新领导，做了一些改革，于是一位小伙伴离职了，接着来了几个新人，然后陆陆续续的老员工基本都离职了

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分类：职场

最佳答案 2024-09-18 00:00

一朝天子一朝臣，这个道理放到现代也是一样的。

新官上任三把火，新的领导来了部门，肯定会对资源重新分配。曾经的领导可能会对某些员工比较偏倚，让某些老员工手握优越资源。新领导上任后肯定会重点打压这些员工，按自己的要求重新分配资源，那些拿着优越资源的老员工自然变得不爽，便会选择离开。

让老员工把资源吐出来，肯定不完全是为了公平公正。新领导要为自己的心腹留位置，自然也会慢慢逼迫老员工离职，让自己人进入部门内进行大换血。新任领导想要快速掌控团队，最快速的方法无疑是将原来的心腹带到新的团队。这样做既可以用回自己熟悉的人，又能想办法消除老领导培养的势力，部门大换血自然是在所难免的。

而且，不同的领导有不同的管理理念，新任领导肯定需要培养和提拔与自己理念相符的下属。部门内的员工对于新领导的降临，肯定会有不一样的想法：老员工不太想改变现状，中立的员工对于新领导的降临会表现得无所谓，而那些一直被老领导压榨的员工自然会想办法往新领导靠拢，想办法讨好领导，支持新领导的管理风格和理念。新领导对于那些认同和主动向他靠拢的员工，肯定会优先培养和提拔；对于那些中立或不想改变现状的员工，领导会尝试对有能力的人进行拉拢，拉拢不成也自然会边缘化他们。这就会导致部门的结构瞬间发生变化，老员工慢慢边缘化甚至直接离开，新的员工开始上位，成为领导的心腹或跟班。