【已解决】 管理学的“晕轮效应”指的是什么？
最佳答案 2024-12-19 00:00
管理学中的“晕轮效应”（Halo Effect）指的是人们在评价他人或事物时，往往会根据一个显著的特征或印象，影响对其他特征的判断。这种效应导致人们可能会因为某个积极或消极的特征，而对整体产生不准确的评价。
例如，在职场中，如果一名员工在某个项目中表现出色，管理者可能会因此认为该员工在其他方面也同样优秀，即使他们对这些方面的了解有限。相反，如果一个人给人留下不好的第一印象，可能会导致他在其他方面的优点被忽视。
晕轮效应在管理中可能会影响招聘、绩效评估和晋升决策，因此管理者需要意识到这种偏见，努力进行全面和客观的评价。
感谢您的支持，请随意打赏。您的赞赏将鼓励我继续创作！
百科库
- 百科全能选手
扫码关注微信公众号
