3 【已解决】 同事比我新入职两三个月，属于她的活，上个月要做就说忙，叫我帮忙做，这合理吗？
求助，同事比我新入职两三个月，属于她的活，上个月要做就说忙，叫我帮忙做，我就帮忙做了，还挺多的，然后这个月又要做同样的事情，她就找了组长说，她忙可以让我做吗？组长找我说，可以帮忙不，我说也有事情要忙，抽空会帮她做点但不能一个人做上个月她做这事就忙，我就全部做完了，这个月还是，大家都忙，闲就一个做点，大家一起做，效率高也快，这样回复了组长，不知道行不行，还有该怎么拒绝平常叫帮忙的事啊，虽然很小但真不想帮忙（我平常事情不多）我要怎么能让自己不被她们发现我事情不多，然后又拒绝她们的活然后又不得罪，快救救孩子吧，PS;我是刚入职场的小白，办公室最小的，要怎么办啊
最佳答案 2025-01-28 00:00
我给你两个思路，你可以选择一个适合自己的。
第一个是拒绝的思路，你问题里面的怎么拒绝让领导安排同事的事情给我？
这个问题的解法就是：理清职责-委婉拒绝-跟领导保持沟通。
理清职责就是在接手任何不属于自己职责范围的工作前，先与组长或上级确认这项工作是否应该由你完成。如果不是你的职责，但上级表示需要协助，那么明确你的工作量，确保你有足够的资源和时间来完成这些额外的工作。 委婉拒绝就是当同事来找你的时候，告诉对方你非常愿意帮忙，但是目前有自己在做的事情，可以找其他人或者领导沟通，看怎么分工合作，效率更高。如果领导排了给你，那就顺势询问领导，现在手上的事情怎么安排，是减少还是延期，重新调配工作，这样也可以让你的时间保持充裕。
跟领导保持沟通。定期与上级沟通你的工作进展和遇到的问题。这样可以让上级了解你的工作情况，并在必要时给予你支持和指导。也不会让领导觉得你很闲。 上面是第一个思路。第二个思路就是，在自己精力范围内，能协助的就多协助。这样的好处有两个：一是作为新人，你能接触更多工作，也有更多学习机会，更快成长和提升。二是多帮助同事，能积极融入团队，也能让领导看到你积极担责的一面。当然，前提是在你精力范围以内，同时，你原因在这个工作岗位上向上走。
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