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【已解决】 调岗降薪的法律依据是什么?

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最佳答案 2025-02-12 00:00

一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括调岗降薪。这意味着,任何关于调岗或降薪的决定,都需要得到劳动者的同意,并以书面形式确认,由用人单位和劳动者各执一份。

二、合法性要求
双方同意:在未经劳动者同意的情况下,用人单位不得单方面变更员工工作岗位及工资福利待遇。这是对劳动者权益的基本保护。
书面形式:变更劳动合同应当以书面形式进行,确保双方权益明确。
合理性与合法性:调岗降薪应具有充分的理由,如劳动者不能胜任原岗位或经过培训后仍不能胜任,且调整后的岗位应与原岗位有一定的关联,不得具有侮辱或惩罚性质。

三、劳动者权益保护
经济补偿:如果公司未经合理协商即进行调岗降薪,员工因此离职的,公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体操作包括计算工作年限、确定月平均工资,然后根据年限和工资计算补偿金额。
拒绝调岗的权利:劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排,用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。
解除劳动合同:在特定情况下,如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任,用人单位可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

四、争议解决
协商:发生调岗降薪争议时,双方应首先进行协商,寻求和解。
调解:协商不成时,可以向调解组织申请调解。
仲裁与诉讼:调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项
劳动合同约定:劳动合同中应明确约定工作内容、劳动报酬等条款,以便在调岗降薪时进行参考和协商。
证据保留:用人单位在主张劳动者不胜任工作时,应提供相应证据。劳动者在拒绝调岗降薪时,也应保留相关证据以维护自身权益。
法律咨询:在面临调岗降薪等复杂劳动问题时,建议咨询专业律师或法律机构以获取准确、专业的法律意见。
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  • 匿名 提出于 2025-02-09 13:09

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