【已解决】 为什么国企裁员，减薪都从底层干活的下手?
最佳答案 2025-06-07 00:00
高管一个月三五万块钱，你让他降薪20%。可以说是不痛不痒，甚至人家随便捞点油水，就可以补回来。
但是基层员工就不一样，一个月三五千块钱，降薪20%，那就是将近小一千的损失。
而且这降薪周期，公司嘴上说“暂时调整，明年恢复”。但谁也不知道具体周期，一年下来也要损失个一两万。
本来员工赚的工资就不高，公司这么干，其实就是有变相撵人的意思。毕竟主动离职的员工，公司是不需要给任何的补偿。
面对这样的问题，要不要留下，肯定也要结合自身实际情况来说的。
如果公司制度不明，降薪也没跟员工商量，属于单方面降薪。那就是违法行为，员工是可以保留证据维权的。
而且本来收入就不高，公司降薪已经给生活造成严重的负担。经济状况也没法支撑6-12个月的损失，肯定无力接受这样的条款。
那就主动跟公司沟通，协商给予裁员补偿走人。自己也提早骑驴找马，寻求更合适的工作。
但如果公司降薪跟员工有沟通，也列明具体降薪时间。愿意后续企业盈利状况好转，会把拖欠员工的20%全部补齐，甚至还愿意多给利息，给员工签字盖章保证。
员工也比较认可公司，觉得公司整体情况不错，也能接受这样的安排。那就没必要去多次一问，估计心里早就有了打算。
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