【已解决】 公司全体降薪，应该留下来还是离职好？
最佳答案 2025-06-07 00:00
第一、衡量发展过程的难关。
当然公司只是暂时的困难，坚持下也是应该的，即便更换了工作，是否能够保证达到自身的预期值内。
如果公司所经营的行业属于传统行业，也将持续走下坡路，那就没有坚持的必要了。及时的止损才是明智的选择，等待着后期的经济补偿，也许到头成为了空头支票一张。
遇见难关也是正常事，却要看能否顺利通过。要根据公司发展的历程来确认，有些数据虽然是机密的，但从日常的表现中还是能看出来端倪的。多跟财务人员进行沟通，他们掌握着经济的命脉，更能清晰了解到运营状况。
第二、拒绝“裸辞”。
即使公司的难关过不去了，也要有规划的进行后期的工作，不能盲目的从大流，从而受到挨揍！
1、维护自身权益。
了解劳动法，公司的降薪行为是否存在违规行为。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式变更劳动合同内容（包括工资调整）是合法的。若公司未经劳动者同意单方面降薪20%，则属于违法行为。??
存在了违法行为，就要拿起法律武器维护自身权益，不能选择任命撤离。
收集证据后，到劳动仲裁申请仲裁。
2、经济储备。
每次离职最让人纠心的就是经济压力，本身工资不够能存下来的更少。若没有经济储备，将如何度过“空窗期”和试用期。
有了想法就要提前做准备，能节省的就要节省下来，毕竟后期花销还是挺大的，经济压力稳定了，工作的心也就沉稳了。
3、寻找下家。
这份工作的结束，也是下份工作的开始。提前根据市场的发展做准备，多投简历参加招聘会，能了解到公司对求职人员标准的需求，有规划的行动容易提升成功的几率。
想要找个合适的下家很难，可选择适度的工作进行过渡，积累着工作经验的同时寻找心仪的工作。
4、提升技能。
具备不可替代性，才会有更多的话语权。你的价值决定着你的地位，你不努力谁替你坚强。把提升的重心放在自身，将会不惧风险的挑战。
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