工资发放标准如下：
医疗期的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的...
工资发放标准如下：
医疗期的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期待遇：职工患病休假在6个月内，连续工龄小于2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄大于等于2年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄大于等于4年且小于6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄大于等于6年且小于8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。连续工龄小于1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；连续工龄大于等于1年且小于3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；连续工龄大于等于3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
申请劳动能力鉴定的条件：职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。待遇：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得。
医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
综上所述，非工伤医疗期的工资发放标准是根据员工的连续工龄来确定的，同时也会考虑到企业的具体情况和当地的最低工资标准。在实际操作中，用人单位应当根据相关规定和劳动合同的约定，合理地支付员工的病假工资或疾病救济费。
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发表于 2024-10-30 11:06
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