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只要我不尴尬，尴尬的就是别人
我觉得是一种投射吧，一个不会嘲笑别人尴尬时刻的人，肯定不会怕别人觉得自己尴尬，相反一个老是嘲笑别人尴尬时刻的人，轮到自己的时候也会尴尬 只要自己不在乎就行，比如你裤子屁股后面裂开了但你不知道，和别人依然有说有笑，但当你知道这件事之后你就尴尬得无地自荣。但要做到不在乎太难了，有时候会在心里对自己说没什...
回答于 2024-04-04 20:57
有一种所谓价值叫情绪价值，谁愿意为此买单让他买去；有一种效应...
您提到的“情绪价值”和“凡勃伦效应”是消费心理学和经济学中的两个概念。 情绪价值（Emotional Value）：指的是消费者因为某种情感联系而对商品或服务赋予的额外价值。这种价值可能来源于品牌故事、个人经历、情感寄托或是社交认同等。例如，人们可能愿意为一个具有纪念意义的物品支付更高的价格，即便其实用价值并不高。凡...
回答于 2024-04-03 15:54
什么是情绪价值？
情绪价值（Emotional Value）是指某个产品、服务或者体验能够在情感层面上给予消费者的价值。它超越了物质或者功能上的价值，更多地关注于个体的情绪体验和情感满足。情绪价值可以来源于多种因素，比如品牌形象、产品设计、消费体验等，这些因素能够引发消费者的正面情绪反应，如快乐、满足、自豪感等。 情绪价值的重要性...
回答于 2024-04-03 15:48
没有永远的朋友，只有永远的利益
这句话的意思是，在政治和国际关系中，国家之间的友谊不是永久不变的，而是基于各自的国家利益。当这些利益发生变化时，所谓的“朋友”关系也可能随之改变。这种观点认为，国家行为是现实主义的，也就是说，国家的主要目标是增强自身的权力和安全，而不是基于道义或情感去维持关系。 这句话通常被认为是现实主义国际关系理论...
回答于 2024-04-03 15:47
相亲时对方问我：做什么工作的？
在相亲时被问及工作时,关键是要全面、真诚地介绍自己的工作,突出自己的优势和特点,给对方留下积极正面的印象。可以这样来回答: 简要介绍自己从事的行业和具体工作岗位,让对方对你的工作有个基本了解。重点谈一谈自己工作中的成绩和亮点,展现你的能力和潜力。比如负责的重要项目、解决的难题、获得的表彰等,说明你在工作中...
回答于 2024-03-20 10:02
什么是分离焦虑障碍？
分离焦虑障碍（Separation Anxiety Disorder，简称SAD）是一种精神健康状况，通常在儿童和青少年中较为常见，但也可能影响成人。这种障碍的主要特征是个体对于与亲密关系的人（如父母、护理者或其他重要人物）分离或即将分离感到极度焦虑和恐惧。 分离焦虑障碍的症状可能包括： 过度担忧可能导致与亲密关系人分离的事件，...
回答于 2024-03-05 20:22
焦虑是怎样形成的？
焦虑是个体感知周围事物的情绪反应。若个体高估了某个情境的危机，同时又低估了自己的能力，就会出现焦虑症状。 我们归纳了引起焦虑的四个原因： 1.认知模式：当我们在心里告诉自己，「糟糕的事情要发生了！」就会感到紧张、害怕和担心。 2.逃避模式：我们会越怕什么越躲什么，越躲什么越怕什么，这就形成了恶性循...
回答于 2024-03-05 20:22
“焦虑障碍”共包括哪些精神障碍？
根据DSM-5，“焦虑障碍大家族”共包括以下几种精神障碍：惊恐障碍、场所恐怖症、广泛性焦虑障碍、特定恐怖症、社交焦虑障碍、分离焦虑障碍等。 情绪方面：容易紧张、烦躁不安、担忧等； 身体方面：手心冒汗、面红耳赤、心跳加速等； 思维方面：负面思想，灾难性想法等； 行为方面：逃避行为、过度防护行为等。 焦虑障...
回答于 2024-03-05 20:20
什么是焦虑障碍？
焦虑情绪是一种自然现象，每个人在面对生活或工作上的压力时都会产生焦虑。比如，在首次进行演讲、参加社交活动时可能紧张；孩子们离开父母时，有正常的害怕情绪，往往在较短的时间后就能平息。 但不同于这些正常的、偶尔的焦虑感受，有些人有过度的害怕和担心，超过了与他们的年龄和环境相匹配的正常程度，时间持续6个...
回答于 2024-03-05 20:19