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【已解决】社保问题申请仲裁时间失效，是不是不受理了？

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分类：社会民生

最佳答案 2023-08-25 00:00

对于申请仲裁时效性的问题，由于每个人的理解不一样的，所以对于时效性的认识也是完全不一样的，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据我的理解这个一年的时效性，并不是从单位没有开始为职工缴纳社会保险年限的时效性，而是从自己知道用人单位发生没有缴纳社会保险的时间开始计算，但是对于劳动关系存续期间，不存在时效性的问题，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如我在用人单位工作了五年，用人单位一直没有为职工缴纳社会保险，我在公司工作期间，虽然多次找公司协商，但是公司仍然不缴纳的，这时我就算知道了自己的权益受到了损害，只要我从这时开始申请劳动仲裁，这就是时效性，和用人单位多年未缴纳社保这是没有关系的。当然如果员工从单位离职的时间已经超过了一年，这是在提出因为单位没有缴纳社保而申请劳动仲裁，那么就意味着已经过了时效性。