【已解决】 公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳杜保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法?【请简单说出2种常见思路!】
最佳答案 2025-06-29 22:40
以下是两种常见的合法处理思路：
协商解除劳动关系
与不愿缴纳社保的员工协商一致，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。此方式彻底终止用工关系，公司无需继续承担社保义务，但需符合《劳动合同法》关于协商解除的规定。转为非全日制用工
若岗位允许，将员工调整为非全日制用工（每日工作≤4小时，每周≤24小时）。根据规定，非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，无需承担其他社保，但需签订非全日制劳动合同并确保工作时间合法。
注意：签署“自愿放弃社保协议”或“现金替代社保”均属违法，存在补缴、罚款及员工事后追偿风险。建议优先沟通社保必要性，依法履行义务以规避法律风险。
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