在中国,个人所得税的计算依据是您实际取得的收入。关于您的情况,以下是关键点的解析:
1.?实际发放原则
- 如果其中一份工资并未实际发放(未到账),通常不会计入当月的应纳税所得额。个税由支付方在实际支付时代扣代缴,未支付的工资无需申报。
2. 例外情况需注意
- 应发未发工资:如果单位已做工资计提并录入税务系统(如个税申报系统中显示为“收入”),即使未到账,税务系统可能仍会视为应纳税收入。这时需与单位财务核实申报情况。
- 两处以上工资:如果您与两个单位存在劳动关系,且两家单位分别申报工资薪金,需在年度汇算时合并计算,可能导致补税(即使其中一份未实际发放,只要已申报就需合并)。
3. 如何核对?
- 查看个税APP:登录“个人所得税”APP,查看“收入纳税明细”中是否包含未发放的工资记录。如有记录,需联系单位更正或说明情况。
- 年度汇算清缴:次年3-6月通过个税APP办理汇算时,系统会自动归集全年收入。若发现异常申报(如未收到的工资被申报),可发起异议申诉。
4. 风险提示
- 如果单位虚报工资(未支付却申报个税),可能涉嫌偷税或虚增成本,您可能被要求补税。此时需保留未收到工资的证据(如银行流水、劳动合同),及时申诉。
总结建议:
- 未实际发放+未在个税系统申报:无需计入个税。
- 未实际发放+但已被单位申报:需在个税APP申诉或与单位协商更正,避免承担额外税负。
如有疑问,建议通过个税APP提交申诉或咨询当地税务机关(12366)。