【已解决】 我在医院的前段时间工伤自费做检查，就剩报销了（报销申请已经通过）就剩打钱到我的账户，说得半个月。但是我因为个人因素这几天要离职，那我离职了那边还会正常把钱打给我工资卡吗，两个会不会互相影响啊或者你有没有什么建议可以让我保险快点下来尽量和离职一起
最佳答案 3天前
根据您的情况，以下是分步骤的解答和建议：
一、确认报销资金发放流程
- 发放渠道：向公司HR或财务确认报销款是直接打入个人账户，还是先打到公司账户再转给您。如果是直接到个人工资卡，离职不影响（只要卡有效）。
- 工资卡状态：若工资卡是公司统一办理的（如指定银行），离职后可能被冻结或注销，需提前更换为个人常用银行卡，并通知财务更新账户信息。
二、主动沟通与催促
- 立即联系HR/财务：
- 说明您即将离职，但报销已审批通过，请求优先处理。
- 提供书面申请（如邮件），强调急需用款，并附上离职日期。
- 书面确认：要求对方邮件或书面回复报销预计到账时间，留存证据。
三、离职手续中明确报销事项
- 离职协议备注：在办理离职时，书面注明“工伤报销款尚未到账，公司承诺按流程支付”，并双方签字。
- 留存联系方式：给HR和财务留下有效的电话、邮箱和新地址，确保后续能联系到您。
四、应急准备
- 证据备份：保存工伤认定书、检查发票、报销申请单、审批通过截图（或邮件）等全套材料。
- 法律途径：若离职后超过承诺时间未到账，可：
- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
- 申请劳动仲裁，主张公司支付报销款（即使已离职，工伤待遇仍受法律保护）。
五、更换银行卡的处理
如果原工资卡可能失效：
- 立即开立新卡：建议选择四大银行（如建行、工行）的I类账户，稳定性高。
- 书面通知公司：将新卡号、开户行信息通过邮件和纸质文件告知财务，注明“用于工伤报销款发放”。
六、加急话术参考
联系财务时可强调： “您好，我的工伤报销已审批通过，但因个人原因急需这笔钱结算医疗费用。我计划在XX日离职，恳请帮忙加急处理，确保在离职前到账。如果时间紧张，我可以随时到公司配合签字或补充材料。非常感谢！”
总结：
离职本身不影响已获批的工伤报销，但需主动沟通、确认账户有效并留存证据。优先通过公司内部催促，同时做好法律维权准备，通常款项会正常到账。
感谢您的支持，请随意打赏。您的赞赏将鼓励我继续创作！
财税知识分享
- 金融 经济 财政 社会
扫码关注微信公众号
