许多公司选择将年终奖推迟到年后，甚至延迟到4、5月份发放。有些公司更离谱，1月份发一半年终奖，剩余一半6月发。
这样做的一个好处是，本来你打算拿到年终奖就离职，结果却因为等待奖金而多工...
许多公司选择将年终奖推迟到年后，甚至延迟到4、5月份发放。有些公司更离谱，1月份发一半年终奖，剩余一半6月发。
这样做的一个好处是，本来你打算拿到年终奖就离职，结果却因为等待奖金而多工作了几个月，最终可能会选择继续留下。
首先，将年终奖推迟到年后发放，与公司尽量延迟支付工资的策略类似，都是为了缓解资金压力。简单来说，就是利用员工的资金来增加公司的流动性，钱在公司账上多停留几天，对公司来说就是利益。
其次，许多公司的财务状况并不理想，年终奖通常是一笔不小的开支。年末时，供应商通?；岽叽俳崴慊蹩睿虼四芗笆敝Ц对惫さ恼９ぷ室咽舨灰?，年终奖自然会被推迟到年后发放。
还有一些公司通过这种方式来逃避支付部分员工的年终奖。尤其是一些公司会把员工的工资分成两部分，一部分按月发放，另一部分作为绩效奖金年底发放。如果员工中途离职，这笔钱往往很难追回，除非通过法律途径。
我还见过一些公司，甚至是上市公司，把上一年的年终奖拖到五月才发放，理由是当年的预算已用完，只能等到下一财年有预算后再发。
总之，各种拖延奖金的手段层出不穷，目的就是尽可能推迟支付员工的奖金。
这种现象在很多公司中十分普遍。公司之所以敢这样做，是因为他们确信，即便如此，你仍会选择留下来，因为在就业市场上，你们是相互匹配的结果。如果你能找到更好的工作，早就离开了。既然你还在这里工作，就说明你暂时找不到更好的机会，那么公司也就没有改变的动力。
因此，不要抱怨，更不要以为公司不清楚这样做的后果。其实，老板们对员工的心态了如指掌，他们之所以这样做，就是因为他们知道你很可能会继续留下。
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