劳动合同的坑有哪些？攻略来了！
以下是网友遇到过常见劳动合同的坑：
1.未签订书面合同：有些雇主可能会口头承诺雇佣，但如果没有书面合同，雇员将无法证明雇佣关系和劳动条件。
2. 用工形式不当：公司通过非正规的用工形式（如劳务派遣、临时工、实习生等），规避了一些法律责任，但也可能违反了劳动法规，给员工带来不利影响。
3. 职务与薪酬不匹配：公司不按照劳动合同规定的职务和薪酬支付给员工相应的工资，导致员工权益受损。
4. 违反劳动法规：公司违反劳动法规，如不缴纳社会保险、超时工作、不给员工带薪休假等，将会对员工的合法权益造成损害。
5. 解除合同不当：公司未经合法程序解除劳动合同，或者不按照合同约定给员工支付经济补偿，都将违反劳动法规。
6. 合同期限不合理：劳动合同期限过短或过长，或者未明确约定期限，都会给员工带来不利影响。
7. 试用期滥用：公司滥用试用期的权利，将试用期无限延长，或者在试用期内不给员工正常的工资待遇和福利，将对员工的权益造成损害。
8.合同条款不清晰：合同中的一些条款可能会模糊不清，导致双方在以后的合作中发生争议。
9.薪资问题：有些雇主可能会在合同中明确规定薪资标准，但也有一些雇主可能会利用模糊的条款来逃避支付应有的薪资。
10.工作时间问题：合同中可能会规定工作时间，但有些雇主可能会滥用权力，强制员工加班，而不支付加班费。
11.社保问题：一些雇主可能会违反劳动合同法规定，不缴纳社会保险，导致员工在离职后无法享受到应有的社保福利。
12.违约问题：如果合同中规定的责任和义务未得到充分履行，将导致违约问题，需要承担相应的法律责任。
13.终止合同问题：合同可能会规定终止合同的条件和程序，但有些雇主可能会滥用权力，强制员工辞职或者解除合同，导致员工权益受到损害。
希望劳动者找工作要非常小心！
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- 发表于 2023-03-30 18:30
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- 分类：踩雷避坑
