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未休完的年假怎么办？
1.按照规定补偿工资。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 2.安排明年补休。“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年...
回答于 2023-02-24 22:03
未休完的年假可以累积到下一年吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。” 也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同一年...
回答于 2023-02-24 21:58
员工年假如何计算？
?根据《职工带薪年休假条例》： 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10...
回答于 2023-02-24 21:55
公司拒绝开具离职证明怎么办？
根据法律“?第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
回答于 2023-02-24 21:40
入职体检的项目有哪些？
以下项目为入职体检必做项目： 1、一般检查：身高、体重、血压、视力等； 2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况； 3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况； 4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等...
回答于 2023-02-24 21:30
经济补偿金赔偿标准？
补偿金是按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
回答于 2023-02-24 21:25
经济补偿金如何计算？
按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
回答于 2023-02-24 21:23