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面试官问我最低薪资能接受多少？我应该怎么回答？
当面试官询问你最低薪资能接受多少时，这是一个需要谨慎应对的问题。直接给出具体数字可能会导致你失去谈判主动权（比如被压低薪资）或错失机会（如果对方预算更高）。以下是应对策略和话术建议： 分步回答策略 避免直接回答具体数字不要立刻透露底线，而是将话题转移到对薪资的合理预期上，强调自身价值和市场匹配度。先...
回答于 2025-02-11 20:28
跟面试官怎么谈判工资？
假如面试官他说统一6000元，仿佛规定就是死的，但后面又问你最低能接受多少，规定又变灵活了。 工资往上走，没得谈；工资往下走，可以谈。 这是赤裸裸的欺负老实人了——你太老实了，人家还价6000，人家说统一价，你就轻易相信了，并一口答应“可以”，这是谈薪最忌讳的。 而且他还用了两个最经典的谈判手法。 1、...
回答于 2025-02-11 18:21
HR让我在公司面试申请表上的“期望薪资”一栏填写金额，怎么写比较...
有时你可能希望有一定的薪资弹性空间，可填写一个范围。例如“8000-10000元/月”，表明你对薪资有大致预期，同时也给双方在后续谈判中留下一定的协商余地。
回答于 2025-02-11 18:19
职场上，为什么“讨价还价”的过程中，谁先开口报价谁就处于被动了...
一个面试者一上来跟HR说要8000元工资，人家是不是得往下“砍一砍”，也就是第一口价一定要往高了喊，这样才能在后面留有空间。 其实你自己应该有所准备，有一个心理价位，这个价位不是我们信口胡说的，而是通过调查行业平均工资水平，再根据自己的实际情况，给自己定的心理价位。 面试官这样问你，说明你的面试已经成功...
回答于 2025-02-11 18:17
HR如何跟面试者玩心理战谈薪资？
这家企业估计是岗位预算在6000元上下浮动1000元。 并且从一开始看到你的简历（履历、经验、工作难易度），评估你的期望薪资是报了虚高的。 所以一开始就给你砍了2000元，看能不能聊下去。 如果是我，我看到市场价6000元的简历，期望薪资写8000-10000元，我第一次电话沟通就会砍一刀，试探对方薪资底线。 要是砍...
回答于 2025-02-11 18:15
企业对一个岗位的定薪过程是怎样的？
每年年初企业会做编制与预算的，即是要招什么岗位，该岗位的年度预算是多，年度预算一般按最大值报的。 假设A岗位批的年度预算是10万，按12薪计算，月薪是8300元。 那发布的招聘岗位的薪资范围是5000-8000元。 企业会有控人力成本的指标，这需要招聘HR抢资源了。 不同招聘经理控招聘成本的策略不同，有可能先紧...
回答于 2025-02-11 18:14
面试官问我期望工资，我说 8000 元面试官表示达不到，还问我最低...
从一开始，你就答错了。 面试官问你期望薪资，这时候你不该直接说8000。因为无论你说多少，面试官都会压价。 比如你当时说6000，面试官不会说嗨，正好，我们这个位置统一6000。 他跟你说试用期工资，问你能要多少，这就是不断试探你的底线，因为你回答的太痛快了，说明6000他都给高了。 因为试用期工资在大多数...
回答于 2025-02-11 18:12
工作能力强付出很多却得不到晋升，躺平可以吗?
首先，不是个人的错，有可能公司在发展方面遇到瓶颈，也没有打算扩大的意愿（很多建筑设计基本都改行），一般情况有两种发展方案：在原有发展的基础上创造机会，不走寻常路，第二就是选择离开寻找能有发展潜力的公司，发挥你的才华。 躺平对年轻人来说，现在很舒服，未来就不舒服，只有往前冲才有幸福路，这是新时代在召...
回答于 2025-02-05 10:12
看到同事摸鱼有必要告诉领导吗？公司为什么不把这么混日子不干活...
多看自己，少关注别人，自己把自己的工作做好，比什么都强。 不管是工作中还是生活中，我发现有很多人都习惯把目光放在他人身上。 别人比自己过的好了就心里不平衡，比自己过的差了就立马产生优越感。 这样对自己没有任何好处，多看看自己，把目光放在自己的身上，专注于提升自己才是最重要的。 职场中同事如何...
回答于 2025-02-05 10:08