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面试官问我最低薪资能接受多少?我应该怎么回答?

当面试官询问你最低薪资能接受多少时,这是一个需要谨慎应对的问题。直接给出具体数字可能会导致你失去谈判主动权(比如被压低薪资)或错失机会(如果对方预算更高)。以下是应对策略和话术建议: 分步回答策略 避免直接回答具体数字不要立刻透露底线,而是将话题转移到对薪资的合理预期上,强调自身价值和市场匹配度。先...

回答于 2025-02-11 20:28

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跟面试官怎么谈判工资?

假如面试官他说统一6000元,仿佛规定就是死的,但后面又问你最低能接受多少,规定又变灵活了。 工资往上走,没得谈;工资往下走,可以谈。 这是赤裸裸的欺负老实人了——你太老实了,人家还价6000,人家说统一价,你就轻易相信了,并一口答应“可以”,这是谈薪最忌讳的。 而且他还用了两个最经典的谈判手法。 1、...

回答于 2025-02-11 18:21

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HR让我在公司面试申请表上的“期望薪资”一栏填写金额,怎么写比较...

有时你可能希望有一定的薪资弹性空间,可填写一个范围。例如“8000-10000元/月”,表明你对薪资有大致预期,同时也给双方在后续谈判中留下一定的协商余地。

回答于 2025-02-11 18:19

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职场上,为什么“讨价还价”的过程中,谁先开口报价谁就处于被动了...

一个面试者一上来跟HR说要8000元工资,人家是不是得往下“砍一砍”,也就是第一口价一定要往高了喊,这样才能在后面留有空间。 其实你自己应该有所准备,有一个心理价位,这个价位不是我们信口胡说的,而是通过调查行业平均工资水平,再根据自己的实际情况,给自己定的心理价位。 面试官这样问你,说明你的面试已经成功...

回答于 2025-02-11 18:17

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HR如何跟面试者玩心理战谈薪资?

这家企业估计是岗位预算在6000元上下浮动1000元。 并且从一开始看到你的简历(履历、经验、工作难易度),评估你的期望薪资是报了虚高的。 所以一开始就给你砍了2000元,看能不能聊下去。 如果是我,我看到市场价6000元的简历,期望薪资写8000-10000元,我第一次电话沟通就会砍一刀,试探对方薪资底线。 要是砍...

回答于 2025-02-11 18:15

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企业对一个岗位的定薪过程是怎样的?

每年年初企业会做编制与预算的,即是要招什么岗位,该岗位的年度预算是多,年度预算一般按最大值报的。 假设A岗位批的年度预算是10万,按12薪计算,月薪是8300元。 那发布的招聘岗位的薪资范围是5000-8000元。 企业会有控人力成本的指标,这需要招聘HR抢资源了。 不同招聘经理控招聘成本的策略不同,有可能先紧...

回答于 2025-02-11 18:14

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面试官问我期望工资,我说 8000 元面试官表示达不到,还问我最低...

从一开始,你就答错了。 面试官问你期望薪资,这时候你不该直接说8000。因为无论你说多少,面试官都会压价。 比如你当时说6000,面试官不会说嗨,正好,我们这个位置统一6000。 他跟你说试用期工资,问你能要多少,这就是不断试探你的底线,因为你回答的太痛快了,说明6000他都给高了。 因为试用期工资在大多数...

回答于 2025-02-11 18:12

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升职后,没希望加人工,选择躺平好吗?

朝中无人就把工作当做兼职 剩下的精力要么放在自己的爱好兴趣上,要么就做点自己喜欢的事,也可以开发点副业。

回答于 2025-02-05 10:13

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工作能力强付出很多却得不到晋升,躺平可以吗?

首先,不是个人的错,有可能公司在发展方面遇到瓶颈,也没有打算扩大的意愿(很多建筑设计基本都改行),一般情况有两种发展方案:在原有发展的基础上创造机会,不走寻常路,第二就是选择离开寻找能有发展潜力的公司,发挥你的才华。 躺平对年轻人来说,现在很舒服,未来就不舒服,只有往前冲才有幸福路,这是新时代在召...

回答于 2025-02-05 10:12

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看到同事摸鱼有必要告诉领导吗?公司为什么不把这么混日子不干活...

多看自己,少关注别人,自己把自己的工作做好,比什么都强。 不管是工作中还是生活中,我发现有很多人都习惯把目光放在他人身上。 别人比自己过的好了就心里不平衡,比自己过的差了就立马产生优越感。 这样对自己没有任何好处,多看看自己,把目光放在自己的身上,专注于提升自己才是最重要的。 职场中同事如何...

回答于 2025-02-05 10:08

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