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试用期不买社保构成违法吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定，用人单位应当依法为其雇员缴纳社会保险费。因此，试用期不购买社保是违法的。具体法律条款可能需要根据当地实际情况而有所不同。
回答于 2023-03-30 17:25
劳动合同没有明确约定工作地点是否构成违法？
劳动合同应当明确约定工作地点，否则可能构成违法。根据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。其中，工作地点是劳动合同中必须约定的内容之一。如果劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位可能...
回答于 2023-03-30 17:21
劳动合同没有确定工作地点，员工不服从调岗被公司辞退，公司需不...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当约定工作地点。如果劳动合同没有明确约定工作地点，则应按照实际工作地点为准。如果员工不服从调岗被公司辞退，需要考虑以下情况： 1.如果公司在劳动合同中明确约定了员工可以调动工作地点的，那么员工不服从调动属于违反劳动合同的行为，公司有权解除劳动合同，但不...
回答于 2023-03-30 17:19
劳动合同没有确定工作地点但把员工调岗到其他城市地区，员工不服...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位应当将劳动合同约定的工作地点、工作内容、工作时间和工作报酬等内容履行到位。如果用人单位要求员工到其他地区工作，应当与员工协商一致，并签订书面协议。 如果劳动合同没有明确规定工作地点，企业可以根据生产经营需要将员工调动到其他地区任职，但应当提前告...
回答于 2023-03-30 17:14
劳动合同签订里单位没有注明劳动期限但是却把员工辞退了需不需要...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动合同期限。如果劳动合同期限未明确约定，视为无固定期限劳动合同。但是，如果用人单位无故解除无固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：劳动者在本单位连续工作不满一年的，支付一个月工资；劳动者在...
回答于 2023-03-30 17:07
劳动合同签订里单位没有填写劳动期限？
如果劳动合同签订时单位没有注明劳动期限，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该合同为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定的劳动期限，但劳动合同可以在特定情况下终止，例如劳动者提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。在劳动关系存续期间，用人单位不得解除劳动合...
回答于 2023-03-30 17:04
试用期内单位还没帮我买社保和签订劳动合同是否构成犯罪？
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在劳动者入职后30日内为其办理社会保险登记，并在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未按照规定办理，将面临行政处罚或者劳动争议仲裁等法律后果，但不属于犯罪行为。具体法律条款可参见《中华人民共和国劳动法》第十三条和第三十六...
回答于 2023-03-30 17:02
试用期前三个月单位仍未与我签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在试用期内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在试用期内与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动关系。试用期属于劳动合同的一部分，因此用人单位应当在试用期内与劳动者签订劳动合同。如果试用期前三个月单位仍未与您...
回答于 2023-03-30 16:59
劳动合同已到期并且单位不跟我续签要辞退我是否构成违法？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动合同期限届满，当事人双方没有提出终止、更改或者续订的，视为无限期延续。”因此，您可以提出续签劳动合同，但单位有权选择是否续签。 如果单位要辞退您，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定履行解除劳动关系的程序，即提前通知您并支付相应的经济补偿。...
回答于 2023-03-30 16:55
劳动合同的相关问题有哪些？
1. 合同签订：雇主与员工之间的劳动合同应当以书面形式签订。 2. 合同内容：劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资、福利、保险和劳动关系解决方式等内容。 3. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限或者无固定期限。 4. 合同解除：劳动合同一般有双方协商解除、劳动者辞职、雇主解雇等方式。...
回答于 2023-03-30 16:49